这批新到泉州的国际人才，以前在联合利华就职，主要负责超市以及卖场营销，如今进入福建著龙服装有限公司后负责拓展国内高端市场营销。肖欢是其中的一位人员，他现已成为该公司营销部经理。“泉州这片土壤为职业经理人所提供的机会比外企大，我特别欣赏泉州民营企业家那种冲劲，同时也希望能为民族企业做一些事情，跟大家共同把企业做好。”他说。
目前，泉州内衣行业还是以贴牌加工为主。相对于强大的生产能力，泉州的内衣业品牌建设较为落后，近来又受原材料涨价、汇率变动等因素的影响，急需进行产业升级，提高产品附加值。“只有不断地升级，能自己设计，提供更高附加值的产品，才能在未来的产业竞争占得先机。”肖欢说，“如果一开始就在产品、管理及理念等方面进行创新，创造更高的附加值，企业就能在整个行业中找到自己的定位。”
著龙公司董事长蔡著龙表示：“企业引进高端人才是为了赢得更好的发展。因为高端人才的进入会对企业起到一种冲击作用，除注入新鲜血液外，还会排除一些陈旧的经营理念，对企业发展起到推动作用。再者，企业要向国际化方向发展就必须用国际人才。”
据介绍，其引进人才的方式主要有两种：一是直接引进人才到公司担任职务；二是聘请兼职顾问。除了从联合利华引进人才外，其还聘请了台湾某国际集团的营销副总监担任营销顾问。
业内人士认为，以后泉州民营企业跟外企的差别会慢慢模糊，外企会学习本土民营企业的优点，而本土民营企业则会学习外企的规范化、国际化运营方式，两者将相互兼容。
专家分析，人才已经成为当今企业竞争的首要因素，但各类高层管理人尤其是国际高端人才的缺乏，严重制约了民营企业的创新发展。正是因为国际化人才能更快替企业打开国际市场，所以不少企业开始把目光放在国际市场的高端人才上。
目前引进高端人才的企业在泉州来说已不算少数，如原和成卫浴资深生产厂长江荣华及国际贸易专家黄瑞湖进入福建华盛实业股份有限公司担任技术总监和销售总监；爱乐体育与原耐克在韩国加工厂的厂长等人进行合作；富贵鸟鞋业曾聘请新加坡人负责外销等等。
哈佛大学博士、泉州师范学院陈守仁工商信息学院院长欧阳钟辉认为：“民营企业要打开国际市场的大门，一定需要海外人才。把国际先进的理念引进来，其实就是要引进海外的人才。”
